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Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle

Information on the processing of your applicant data in accordance with Art. 13 GDPR
We hereby inform you about the processing of your personal data and your rights under data protection law.

The Controller responsible for processing your personal data depends on which company you have applied to:


Germany:

Controller: 

Proxity GmbH, MesseTurm, Friedrich-Ebert-Anlage 49, D-60308 Frankfurt am Main, Germany


Data Protection Officer: 

FPS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG, Eschersheimer Landstraße 25-27, 60322 Frankfurt am Main

T: +49 69 95957-0 Email: datenschutzbeauftragter@fps-law.de


  1. Data categories and their sources

The categories of personal data processed include, in particular


  • Your master data (e.g., last name, first name, name affixes, nationality,)

  • Your contact details (e.g., home address, (mobile) phone number, email address),

  • other data relating to the employment relationship (e.g., existing qualifications, , , data on professional career and education, photos, references, grades, other skills and certificates acquired, data on previous employers).


We process personal data that we receive from you during the application process. In addition, we may receive data from third parties (e.g., employment agencies, employment offices) or have lawfully obtained data from publicly accessible sources (e.g., professional networks). The application process cannot be completed without the provision of personal data.


  1. Purpose and legal basis of data processing

We process your personal data in compliance with the applicable legal data protection requirements. The processing is lawful if at least one of the following conditions is met:


  1. Consent (Art. 6 (1) (a), Art. 9 (2) (a) GDPR)

The lawfulness of processing personal data is given when consent is given for processing for specified purposes. Consent that has been given can be revoked at any time with effect for the future.


  1. To fulfill contractual obligations or to implement pre-contractual measures (Art. 6 (1) b) GDPR)

We process data in order to fulfill our contractual obligations or to carry out pre-contractual measures that arise from the application process. The purposes of data processing arise primarily from the employment relationship. Data is processed in particular for the purpose of carrying out application procedures.


  1. Due to legal requirements (Art. 6 (1) (c) GDPR) or in the public interest (Art. 6 (1) (e) GDPR)

We are subject to various legal obligations (legal requirements such as labor law, tax law, and social security law retention regulations, as well as commercial and tax law retention regulations in accordance with the German Commercial Code and the German Fiscal Code). The purposes of processing include, among other things, the fulfillment of tax law and social security law control and reporting obligations.


  1. Within the framework of balancing interests (Art. 6 (1) (f) GDPR)

Where necessary, we process your data beyond the actual fulfillment of the contract to protect our legitimate interests or those of third parties.


If we wish to process your personal data for other purposes not mentioned above, we will inform you of this separately in advance.


  1. Recipients or categories of recipients of personal data

We only transfer your personal data

  • within our company only to those persons or bodies and only to the extent necessary to fulfill our legal and contractual obligations (e.g., to specialist departments, management),

  • to external service providers whom we use to fulfill our legal and contractual obligations,

and finally to other external recipients, insofar as this is necessary to fulfill our legal and contractual obligations.


  1. Storage period

We process and store your data for the duration of your application. This also includes the initiation of a contract (pre-contractual legal relationship).

In addition, we are subject to various storage and documentation obligations, which arise from the German Commercial Code (HGB) and the German Fiscal Code (AO), among other things. The periods specified there for storage and documentation are up to ten years beyond the end of the contractual relationship or the pre-contractual legal relationship.

If you are not hired, your application documents will be returned to you in their original form after six months. Electronic data will be deleted accordingly after six months.

If we wish to store your data for longer for future vacancies, the data will be deleted at a later date; details of this will be communicated to you in connection with the respective process.

If the data is no longer required for the fulfillment of contractual or legal obligations and rights, it will be deleted on a regular basis.


  1. Your rights as a data subject

At the above address, you can request information about the data stored about you and, under certain conditions, also request the correction or deletion of your data. If the legal requirements are met, you also have the right to restrict the processing of your data and to have the data you have provided released in a structured, commonly used, machine-readable format.


  1. Right to object

You have the right to object to the processing of your personal data for legitimate interests on grounds relating to your particular situation. In the event of an objection, we will no longer process your personal data unless there are compelling legitimate grounds for the processing that outweigh your interests, rights, and freedoms, or the processing is for the purpose of asserting, exercising, or defending legal claims.


  1. Right to lodge a complaint

You also have the right to lodge a complaint with the above-mentioned data protection officer or a supervisory authority. The supervisory authority responsible for us is:


Der Hessische Datenschutzbeauftragte

Gustav-Stresemann-Ring 1 
65189 Wiesbaden 
 
Phone: +49 611 1408 - 0 
Fax: +49 611 1408 – 611 
Poststelle@datenschutz.hessen.de


Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Betreiber der Recruiting-Seite

Allgemeines

Diese Recruiting-Seite wird von der Personio SE & Co. KG betrieben, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches eine Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagement-Software anbietet (https://www.personio.com/legal-notice/). Data). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durchführt. Personio ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch Personio ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und Personio. Zudem verarbeitet die Personio SE & Co. KG zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.

Verantwortliche Stelle

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Eintragung im Handelsregister
Registernummer: HRA 115934
Registergericht: Amtsgericht München
Datenschutzbeauftragter: privacy@personio.com

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/-spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Einsatz von Cookies

Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. der Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die eine nutzende Person auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.

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Sofern durch die Personio SE & Co. KG als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der EU Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie nach Art. 7 III DSGVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der Personio SE & Co. KG (siehe Ziffer B.).

Abschließende Bestimmungen

Personio behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.